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摘要：人力資源是全球四大資源中最活躍、最特殊的資源。公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)是調(diào)動(dòng)公共部門(mén)結(jié)業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性，改善公共服務(wù)質(zhì)量。大力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的公共部門(mén)人力資源是落實(shí)全面建設(shè)小康社會(huì)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。但是，我國(guó)公共部門(mén)的人事管理仍存在諸多問(wèn)題，導(dǎo)致行政效率低下、缺少活力和創(chuàng)造性，這需要我們不斷研究適合公共部門(mén)的人力資源管理模式，提高公共部門(mén)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，更大程度上滿足公眾對(duì)公共服務(wù)產(chǎn)品的需求。

關(guān)鍵詞：公共部門(mén)  人力資源  管理體制  培訓(xùn)  績(jī)效考核  激勵(lì)