陜西燃氣集團有限公司2015年度科技創(chuàng)新計劃書，是按照省國資委關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強監(jiān)管企業(yè)科技創(chuàng)新工作的實施意見》等的通知（陜國資發(fā)﹝2012﹞455號）要求，結(jié)合目前集團公司各業(yè)務(wù)板塊構(gòu)建情況及各所屬企業(yè)上報的2015年度科技創(chuàng)新計劃書編制而成。
深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和省委十二屆六次全會精神，全面落實省國資委關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強監(jiān)管企業(yè)科技創(chuàng)新工作的實施意見》等的通知要求，按照“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、科學(xué)引領(lǐng)”的科技發(fā)展方針，堅持“立足當前和謀劃長遠相結(jié)合、重點突破與整體推進相結(jié)合、市場導(dǎo)向與政策引導(dǎo)相結(jié)合、科技創(chuàng)新與管理創(chuàng)新相結(jié)合”的基本原則，以“立足現(xiàn)狀，聚焦項目，依托社會，服務(wù)企業(yè)”為科技工作的指導(dǎo)思想，大力實施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，進一步完善科技創(chuàng)新體制機制,以科技創(chuàng)新能力建設(shè)為中心，重點加強科技創(chuàng)新體系和研發(fā)平臺建設(shè)、科技創(chuàng)新投入和創(chuàng)新隊伍建設(shè)，全力提升集團公司科技創(chuàng)新能力和水平。
力爭完成“十二五”末省國資委對監(jiān)管企業(yè)制定的科技創(chuàng)新目標責(zé)任考核指標，建立健全科技投入穩(wěn)定增長長效機制，確保研發(fā)投入增幅高于年度主營業(yè)務(wù)收入增幅。將企業(yè)研發(fā)費用納入全面預(yù)算管理，并在年度計劃中單列，?？顚Ｓ?，建立單獨的研發(fā)費用賬務(wù)核算體系，核算實際的研發(fā)費用。
2015年，集團公司科技創(chuàng)新工作將繼續(xù)緊密圍繞十八大報告中提出的“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”與省國資委關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強監(jiān)管企業(yè)科技創(chuàng)新工作的實施意見》等的通知要求，進一步加大科技投入力度，加快自主創(chuàng)新體系建設(shè)，重點做好以下幾項工作：
(一)年度技術(shù)開發(fā)目標
2015年，集團公司將進一步加大科技投入力度，加強科技創(chuàng)新能力建設(shè)，加快科技創(chuàng)新體系建設(shè)，進一步提高企業(yè)核心競爭能力與自主研發(fā)能力。
具體目標是：突破2～3項核心技術(shù)，掌握1～2項關(guān)鍵技術(shù)。
(二)科技及研發(fā)投入目標
將科技投入納入全面預(yù)算管理中，加大科技資金的投入力度，建立起科技投入穩(wěn)定增長的長效機制，確保科技資金投入到位。2015年集團公司科技投入及研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入的比重要分別達到3%和2%，且研發(fā)投入增幅要高于年度主營業(yè)收入增幅兩個百分點。
（三）研發(fā)機構(gòu)建設(shè)目標
根據(jù)省國資委對集團公司“十二五”末建立省級研發(fā)平臺的要求，力爭2015年完成陜西燃氣工程研究中心組建工作。
（四）實現(xiàn)新產(chǎn)品銷售收入和收入比重目標
按照省國資委對于集團公司“十二五”末實現(xiàn)新產(chǎn)品銷售收入占主營業(yè)務(wù)收入比例達到2%的目標要求，計劃2015年集團公司新產(chǎn)品銷售收入1.48億元，占主營業(yè)務(wù)收入比例2%。
（五）重大研發(fā)項目
2015年，集團公司將加強科技創(chuàng)新項目的管控力度，重點做好靖西三線系統(tǒng)工程特殊工況下燃驅(qū)離心式壓縮機新工藝研究項目、基于空間探測技術(shù)的數(shù)字管道云服務(wù)模型研究項目、能源島項目與地?zé)崴軞饩C合利用等重大研發(fā)項目的安排部署，落實好資金的投入使用以及其他科技創(chuàng)新項目計劃實施情況，確保重大研發(fā)項目的順利開展。
（六）科技人才隊伍建設(shè)
進一步完善企業(yè)人才選拔、培養(yǎng)、使用和激勵機制，創(chuàng)造有利于激發(fā)創(chuàng)新活力、公平開放的企業(yè)人才環(huán)境。加大力度引進企業(yè)急需的尖端科技人才，壯大科技創(chuàng)新人才隊伍。計劃集團公司2015年科技活動人員的比例要達到總職工人數(shù)的7.5%以上。
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