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為加快培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才，進(jìn)一步實(shí)施好集團(tuán)公司職業(yè)技能提升行動(dòng)，今年，人力資源部分批次組織開展了電工、化工總控工、車用加氣站操作員、管工和壓縮機(jī)操作工等初、中、高級(jí)三個(gè)等級(jí)技能等級(jí)認(rèn)定考試工作。

在開展技能等級(jí)認(rèn)定工作前，集團(tuán)公司認(rèn)真制定考核實(shí)施方案，提前布置考場(chǎng)，全程對(duì)考評(píng)程序及過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確?？荚u(píng)工作的公平公正。

近日疫情出現(xiàn)較大反彈，集團(tuán)公司及時(shí)按照防疫規(guī)定調(diào)整考核模式，理論考試采取線上遠(yuǎn)程監(jiān)控錄像，實(shí)操考試采取線上答辯，全程監(jiān)控錄像，確保“防疫+考核”工作兩不誤。

本年度來自各所屬單位275名技能操作員工參加了考試，最終通過職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)222名，通過率為80.73%。

下階段，人力資源部將強(qiáng)化技能人才評(píng)價(jià)規(guī)范管理，建立健全技能培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工不斷磨礪技能水平，針對(duì)不同類別的技能人才實(shí)施差異化培養(yǎng)項(xiàng)目，提升綜合素養(yǎng)，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。