為加快培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才,進(jìn)一步實(shí)施好集團(tuán)公司職業(yè)技能提升行動,今年,人力資源部分批次組織開展了電工、化工總控工、車用加氣站操作員、管工和壓縮機(jī)操作工等初、中、高級三個等級技能等級認(rèn)定考試工作。
在開展技能等級認(rèn)定工作前,集團(tuán)公司認(rèn)真制定考核實(shí)施方案,提前布置考場,全程對考評程序及過程進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,確??荚u工作的公平公正。
近日疫情出現(xiàn)較大反彈,集團(tuán)公司及時按照防疫規(guī)定調(diào)整考核模式,理論考試采取線上遠(yuǎn)程監(jiān)控錄像,實(shí)操考試采取線上答辯,全程監(jiān)控錄像,確?!胺酪?考核”工作兩不誤。
本年度來自各所屬單位275名技能操作員工參加了考試,最終通過職業(yè)技能等級認(rèn)定評價222名,通過率為80.73%。
下階段,人力資源部將強(qiáng)化技能人才評價規(guī)范管理,建立健全技能培訓(xùn)體系,鼓勵和引導(dǎo)員工不斷磨礪技能水平,針對不同類別的技能人才實(shí)施差異化培養(yǎng)項(xiàng)目,提升綜合素養(yǎng),為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。