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8月11日，集團公司2025屆“匯才計劃”新員工培訓(xùn)工作圓滿收官，集團黨委書記、董事長蔡鑫磊與19名新入職員工開展主題座談，副總經(jīng)理鄧軍孝主持會議。作為集團“四級人才培養(yǎng)體系”的首批實踐者，新員工將赴基層開展為期三年的輪崗實踐，為能源事業(yè)注入新生力量。
本次培訓(xùn)以“全體系標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)”為核心，構(gòu)建“理論+實踐”雙軌模式：課程設(shè)置涵蓋安全生產(chǎn)規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)、數(shù)字化調(diào)度、股權(quán)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，特邀副總工程師李成紅，企業(yè)管理部、黨委工作部、群眾工作部等部門負(fù)責(zé)人授課;組織新員工實地探訪生產(chǎn)一線，深化對“能源報國”使命的認(rèn)知，夯實“個人成長融入企業(yè)戰(zhàn)略”的發(fā)展共識。
座談會上，蔡鑫磊以“信仰、方法、堅韌”為主題寄語新員工：一要堅定理想信念，以“能源強國”為己任，繪制清晰職業(yè)規(guī)劃;二要扎根基層實踐，以“腳踏實地”的態(tài)度錘煉本領(lǐng)，在解決實際問題中積累信任;三要凝聚團隊合力，將個人奮斗融入企業(yè)發(fā)展大局，以堅韌品格破解發(fā)展難題。他強調(diào)，集團將為青年人才搭建廣闊舞臺，助力實現(xiàn)人生價值。
新員工代表結(jié)合培訓(xùn)收獲與職業(yè)期待發(fā)言，展現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌。人力資源部負(fù)責(zé)人現(xiàn)場宣讀崗位分配方案，明確報道流程及后續(xù)培養(yǎng)計劃，確保人才精準(zhǔn)落地。
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