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5月29日，科創(chuàng)管理公司召開(kāi)職工座談會(huì)，深入了解職工思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決職工急難愁盼、迫切需要解決的問(wèn)題，以實(shí)際行動(dòng)回應(yīng)職工所需所盼。公司黨支部書(shū)記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理孟憲文主持會(huì)議并講話。

 會(huì)上，職工代表們立足崗位實(shí)際，暢所欲言。從思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)管理、教育培訓(xùn)和健康管理等方面提出了一些關(guān)乎切身利益的問(wèn)題和建議。公司領(lǐng)導(dǎo)按照“馬上辦、限期辦、持續(xù)辦”的原則，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分級(jí)分類處理，對(duì)立即解決的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)回應(yīng)，對(duì)持續(xù)改進(jìn)的問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和梳理，并制定問(wèn)題臺(tái)賬，明確責(zé)任部門(mén)和解決時(shí)限，做到事事有回音、件件有著落。

孟憲文指出，公司將以此次座談會(huì)為契機(jī)，進(jìn)一步暢通員工溝通渠道，完善員工訴求反饋機(jī)制，形成“問(wèn)題解決——效果反饋——機(jī)制完善”的常態(tài)化工作體系。各部門(mén)要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，加強(qiáng)協(xié)同配合，以實(shí)際行動(dòng)為員工排憂解難，不斷提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚強(qiáng)大合力。