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人事有代謝，往來成古今。干部隊伍新老交替與合作是一個持續(xù)不斷的歷史過程。源源不斷地培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部，是黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的重要保證。對此，黨章第三十三條強調(diào)，黨重視培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是應(yīng)對世界多極化、經(jīng)濟全球化、文化多樣化、社會信息化深入發(fā)展的客觀需要。當(dāng)前，全球治理體系深刻變革，國際力量對比逐步趨向平衡，西方大國與新興大國的地位和影響呈現(xiàn)出此消彼長的態(tài)勢，世界多極化的趨勢更加明顯，出現(xiàn)一超多強和多個力量中心。世界經(jīng)濟在深度調(diào)整中曲折復(fù)蘇，各國經(jīng)濟走勢分化、結(jié)構(gòu)分化、周期分化以至于應(yīng)對政策分化的現(xiàn)象還將繼續(xù)，相互依存加深，愈發(fā)形成利益與命運共同體，在相互關(guān)系日益密切的同時，相互間的矛盾和摩擦也會趨向尖銳化。全球思想文化交流交融交鋒更加頻繁，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯。世界信息技術(shù)的深入發(fā)展，創(chuàng)造著新的經(jīng)濟活動形態(tài)、新的社會管理模式、新的生活方式。我們黨要在這些復(fù)雜深刻的變化中抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，贏得優(yōu)勢、贏得主動、贏得未來，關(guān)鍵取決于各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力，歸根到底取決于一代又一代優(yōu)秀年輕干部的健康成長，為黨和國家事業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的組織基礎(chǔ)。

培養(yǎng)選拔年輕干部，是協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的必然要求。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央提出協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，這是事關(guān)長遠的頂層設(shè)計，是我們黨新的形勢下治國理政的總方略。當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，中央提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，引領(lǐng)新常態(tài)，落實新理念，對黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平提出了更高要求，需要培養(yǎng)選拔一大批政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是優(yōu)秀年輕干部。培養(yǎng)選拔年輕干部這件大事抓好了，干部隊伍就會永葆青春和活力，實現(xiàn)這些目標(biāo)和任務(wù)就會有堅強的組織保證。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不僅是一項重大的戰(zhàn)略任務(wù)，也是緊迫的現(xiàn)實任務(wù)?，F(xiàn)在，一些年輕干部理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對人民群眾缺少感情；缺乏基層和艱苦復(fù)雜環(huán)境的歷練，工作經(jīng)歷單一；沒有把心思和精力放在工作上，功夫沒有下在練好內(nèi)功上，熱衷于經(jīng)營人脈、編織關(guān)系網(wǎng)；有的心浮氣躁，今天一來，明天就想走，今天提拔了，板凳還沒有坐熱，又想要升遷。一些地方對要培養(yǎng)的干部“苗子”百般呵護，為他們設(shè)好臺階、鋪好路子；也有一些地方年輕干部成長環(huán)境不優(yōu)，存在干部選拔任用論資排輩、平衡照顧，“干得好，不如跑得好”等現(xiàn)象。這些問題，嚴(yán)重影響年輕干部健康成長，應(yīng)引起高度重視，切實采取措施解決。要引導(dǎo)年輕干部通過學(xué)習(xí)修煉、實踐鍛煉提高自身素質(zhì)，同時為他們的健康成長提供必要條件。堅持必要臺階，讓他們多“墩墩苗”；安排有潛力的年輕干部到基層一線、復(fù)雜環(huán)境、急難險重任務(wù)中經(jīng)受磨煉，推動他們外練筋骨皮、內(nèi)練精氣神，盡快成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。