黨章第三十三條規(guī)定：“堅持五湖四海、任人唯賢，反對任人唯親”。這是我們黨選人用人的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的性質和宗旨的必然要求。
1938年10月，毛澤東同志在《中國共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭中的地位》中首次提出了使用干部要堅持“任人唯賢”、反對“任人唯親”的路線。他指出：“在這個使用干部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線。”“共產(chǎn)黨的干部政策，應是以能否堅決地執(zhí)行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯(lián)系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢’的路線。”在選人用人上，是堅持五湖四海、任人唯賢，還是任人唯親，拉山頭，搞小圈子、小團體，從本質上說，反映的是“任人唯賢”和“任人唯親”兩條根本對立的干部路線。事實反復證明，堅持五湖四海、任人唯賢是調動廣大干部積極性，營造心齊、氣順、風正、勁足良好氛圍，有效防止選人用人不正之風，不斷增強黨的凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力的重要保證。
堅持五湖四海、任人唯賢，反對任人唯親，就是要以黨的事業(yè)為重，唯賢是舉，不以個人好惡、親疏、恩怨和地域、行業(yè)等劃線，沖破思想觀念的束縛、感情關系的羈絆，放開視野選人，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。在具體工作中應注意把握以下幾方面：
一是在同一班子成員、重要關鍵崗位上的領導干部，在工作經(jīng)歷、年齡構成以及來源上應形成比較合理的結構，優(yōu)勢互補，不宜“清一色”。
二是在干部使用或交流時，應加強統(tǒng)籌，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜、地區(qū)偏遠的地方，特別要關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人，那些堅持原則、敢抓敢管、敢于擔當、得票相對較少的正派人，使不同地區(qū)、部門和行業(yè)的干部大體上保持相對平衡，盡量避免孰多孰少，最好不要出現(xiàn)有的地方或部門幾年不提拔一名干部，有的地方或部門一年內提拔多名干部的現(xiàn)象。
三是在一個時段或同一批次提拔使用干部時，要兼顧方方面面，注意防止集中使用某一類型的干部，堅決破除論資排輩、平衡照顧的思維定式，消除戰(zhàn)線之間、部門之間、地區(qū)之間的交流障礙，排除閑言碎語的輿論干擾，不拘一格舉賢用能，促進干部資源有效配置、合理流動、優(yōu)化使用。
四是堅持原則、公道正派、敢于負責，不為個人得失所困，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，對干部一視同仁，使他們有全身謀事之心而無側身謀人之虞。
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