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為深入貫徹落實黨的二十大精神，推動主題教育走深走實，進(jìn)一步加強(qiáng)公司人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的人才保障作用，5月6日，新能源公司黨委召開人才工作務(wù)虛會。

會議通報了當(dāng)前公司人才隊伍建設(shè)基本情況，并從人員整體情況、用工結(jié)構(gòu)分析、干部隊伍現(xiàn)狀及當(dāng)前存在主要問題等4個方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹。與會人員聚焦“加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，推動公司做強(qiáng)做優(yōu)做大，盡快實現(xiàn)上市”主題，圍繞解決公司當(dāng)前人才引進(jìn)受限、結(jié)構(gòu)性人才短缺、培養(yǎng)體系不健全、干部儲備不足、薪酬機(jī)制不完善、內(nèi)部人員流動不暢等問題集思廣益、暢所欲言，既講問題和困難，又講對策和措施，提出了多個針對性和可操作性較強(qiáng)的“金點子”。

會議強(qiáng)調(diào)，要提高政治站位，充分認(rèn)識人才隊伍建設(shè)對當(dāng)前戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要性，各單位要樹立“一盤棋”思想，堅持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，深入實施“人才工程”。要積極探索靈活用工模式，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢的基本原則，把好選人用人“入口關(guān)”，嚴(yán)格履行審批報備程序，探索勞務(wù)外包和校園招聘等靈活用工模式，建立人才“蓄水池”。要不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，要從差異化薪酬、考核激勵機(jī)制、職業(yè)生涯規(guī)劃和人才退出通道等方面下功夫，建立“公平、公正”的人才培養(yǎng)機(jī)制，營造尊重人才的企業(yè)文化。四要提升領(lǐng)導(dǎo)干部識人用人能力，要落實總書記“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，知人善用，不拘一格，做好人才培養(yǎng)和管理，確?！叭藣徠ヅ?、人盡其才”。

本次務(wù)虛會議突出問題導(dǎo)向，聚焦如何加強(qiáng)公司人才隊伍建設(shè)主題，查找了問題，明確了方向，提出了舉措，凝聚了共識。下一步，公司黨委將進(jìn)一步發(fā)揮牽頭抓總的作用，運用靶向思維，創(chuàng)新工作思路，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才資源保障。