摘要:文章將燃?xì)馄髽I(yè)績效考核工作經(jīng)驗與相關(guān)理論結(jié)合,從考核內(nèi)容、考核流程、考核制度和考核結(jié)果應(yīng)用四個層次對燃?xì)馄髽I(yè)績效考核體系進(jìn)行了分析,總結(jié)了其存在的典型問題。同時,結(jié)合相關(guān)理論、經(jīng)驗及燃?xì)馄髽I(yè)特點,有針對性的提出了體系優(yōu)化建議,進(jìn)一步完善了燃?xì)馄髽I(yè)績效考核體系,對燃?xì)馄髽I(yè)開展績效考核工作及促進(jìn)其激勵作用發(fā)揮都具有很好的指導(dǎo)與參考意義。
關(guān)鍵詞:燃?xì)馄髽I(yè) 績效 考核