日本一卡2卡3卡4卡无卡国产_惠民福利亚洲精品色午夜无码专区日韩_免费一级毛片在线视频_亚洲国产精品婷婷久久久久_好硬好大好爽视频_娇妻丁字裤公交车被在线观看_放荡的女教师中文字幕视频_一级国产交换配乱婬_国产成年无码AV片在线_美女洗澡把胸和屁股扒开给别人看

陜西省委制定出臺(tái)黨政干部“三項(xiàng)機(jī)制”，為落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越提供了重要的制度保障。陜西燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“陜?nèi)細(xì)饧瘓F(tuán)”）認(rèn)真研究制定符合企業(yè)實(shí)際的落實(shí)方案，以鼓勵(lì)激勵(lì)激發(fā)改革創(chuàng)新熱情，以容錯(cuò)糾錯(cuò)創(chuàng)造寬松工作環(huán)境，以能上能下形成正向壓力傳導(dǎo)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情活力，取得了一定的成效。

激勵(lì)機(jī)制多做“加法”

構(gòu)建基于績(jī)效管理的激勵(lì)機(jī)制。一是對(duì)二級(jí)企業(yè)進(jìn)行分類監(jiān)管、分類考核。二是建立了全員目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系。三是制定了多項(xiàng)激勵(lì)措施，充分激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情活力。

構(gòu)建基于員工成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制。一是創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和操作服務(wù)等三支人才隊(duì)伍建設(shè)和勞務(wù)用工人員管理。二是制定了《員工教育培訓(xùn)管理暫行辦法》，選拔優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)。三是對(duì)涌現(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰，激勵(lì)全體員工全力投身到企業(yè)發(fā)展中來(lái)，營(yíng)造比拼趕超的工作氛圍。構(gòu)建基于關(guān)愛(ài)員工的激勵(lì)機(jī)制。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制善用“減法”

規(guī)范管理，客觀上減少“錯(cuò)誤”發(fā)生。一是增強(qiáng)全員法治意識(shí)和能力，實(shí)施“黨委中心組學(xué)習(xí)+”模式，完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、企業(yè)法律顧問(wèn)制度和企業(yè)法律管理工作體系。二是完善決策機(jī)制，修訂完善了《“三重一大”決策制度》《黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議制度》《合同管理辦法》《招標(biāo)管理辦法》等規(guī)章制度，從細(xì)化決策內(nèi)容和規(guī)范決策程序入手，減少?zèng)Q策失誤。三是依托律師事務(wù)所專業(yè)力量，始終保持企業(yè)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同和重要決策的法律審核率100%，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的法律保障。四是制訂了《干部交流輪崗管理制度》，對(duì)掌管人、財(cái)、物等重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人以及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有計(jì)劃地進(jìn)行工作崗位調(diào)整，進(jìn)一步促進(jìn)廉潔從業(yè)。

寬容“錯(cuò)誤”，保護(hù)干事激情。一是堅(jiān)持客觀評(píng)價(jià)，認(rèn)真核查。二是營(yíng)造“多干事、干實(shí)事”的氛圍環(huán)境。

強(qiáng)化整改，及時(shí)糾正“錯(cuò)誤”。一是開(kāi)展專項(xiàng)檢查，提早糾錯(cuò)。二是嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，及時(shí)糾錯(cuò)。三是強(qiáng)化問(wèn)題整改機(jī)制，持續(xù)糾錯(cuò)。

能上能下機(jī)制動(dòng)態(tài)管理

建立免職、降職、辭職的機(jī)制。依據(jù)《黨章》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選

建立基于崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整的機(jī)制。制定了陜?nèi)細(xì)饧瘓F(tuán)《系統(tǒng)內(nèi)部企業(yè)分級(jí)評(píng)估管理辦法（試行）》《管理人員職級(jí)調(diào)整實(shí)施辦法（試行）》等一系列制度。建立了由職等、職級(jí)、職務(wù)構(gòu)成的涵蓋集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、二、三級(jí)企業(yè)的職級(jí)體系，并與工資績(jī)效掛鉤，進(jìn)行考核并彈性調(diào)整，保證干部員工能上能下，收入能增能減。